仍存在着很大的文化阻碍
2021-06-29 16:59
来源:未知
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先生这样说到:“很重要的是,雇主需深入理解细微差别,建立可信的公司文化来吸引人才。”

近日,rtg咨询集团发布了2018年文化关联性调查结果《中国年轻的职场人士想从工作中得到什么?》。为了得到客观的数据,rtg咨询集团的研究部门(rtg洞察)调研了2000名年轻的职场人士,通过两年的深入采访数据得到结果。以下是报告节选:

在中国,很多年轻的职场人士早已不安于现状并开始重新定义自己的工作方式,因此很多雇主对此感到不可思议,认为80后和90后的新生代有着看似不切实际的期望。但是随着这些年轻人即将成为职场的主力军,聪明的企业要吸引顶尖的人才,则必须确保本企业拥有(并传播)清晰、可信的公司文化。

“今天进入中国劳动力市场的年轻职场人士,和以往相比,对雇主有着截然不同的期望,” rtg咨询集团 总裁 angelito tan

研究长期表明,多元化因素对企业的整体表现有着积极的影响,但很多企业并没有把包容性纳入公司文化的优先地位。对于女性走向领导层或更为重要的职责岗位,仍存在着很大的文化阻碍,重要职位仍然由男性主导。66%的女性认为,这样的阻碍使得她们难以晋升到更高一层,而有56%的男性也认同这样的说法。包容性的更大屏障,则是如何看待中国的同性恋团体。当提到公司是否会包容并欢迎同性恋员工时,全国范围内仅有17%的公司表示愿意,另外83%的公司表示疑惑或不同意。但是如按细分的单个城市来看,是否接受同性恋个人的调查结果则显得不那么悲观。例如在成都,69%的年轻职场人士认为他们的公司会接受同性恋员工。

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